Llevamos meses escuchándolo: La vida no será la misma tras el brote global de coronavirus que estamos viviendo. Y eso incluye la forma de encontrar talento.
Por lo mismo, es primordial que las áreas de recursos humanos se adapten lo antes posible a la transformación digital.
“En este contexto no nos hemos detenido, seguimos aprendiendo y buscando nuevas formas de mejorar nuestros procesos. Hay tendencias de reclutamiento que se volverán permanentes, ya que esta situación nos obligó a tomar acciones más decisivas sobre algunas prácticas de selección de personal que aunque algunas empresas ya tenían más avanzadas, no todas las organizaciones las utilizaban, sin embargo, todos nos hemos visto obligados a adaptarnos a esta nueva realidad”, señaló Ricardo Rodarte, director general de OCCMundial.
De acuerdo a Rodarte, OCCMundial ya detectó cinco tendencias de reclutamiento que llegaron para quedarse en la nueva normalidad.
Videoentrevistas
Lo más cercano a una entrevista cara a cara, pero aprovechando las herramientas digitales para poder tener una conversación cercana con el postulante.
Inteligencia Artificial
Esta tecnología ayuda a los especialistas de Recursos Humanos a optimizar el proceso de selección, viendo la afinidad de la oferta de empleo con la experiencia de los candidatos. Además, ayuda a automatizar las áreas administrativas.
Ciberseguridad y privacidad de datos
Lamentablemente, con el aumento de la digitalización, también aumentaron los fraudes y problemas de seguridad. Por lo mismo, es imprescindible implementar medidas de protección para evitar fugas de datos importantes, tanto de nuestros candidatos como de las operaciones.
Ferias virtuales
La mejor forma de que candidatos y reclutadores se conecten actualmente es a través de redes sociales o sitios especializados.
E-commerce
El comercio electrónico ya estaba creciendo desde antes de la pandemia, pero la crisis sanitaria mundial lo alzó de manera explosiva, incluso en el reclutamiento, donde las empresas lo usan para publicar empleos a más personas.
Al ser plataforma digital, es imperativo que este canal funcione 24/7 y que pueda medir el comportamiento de los usuarios.
“Ya cambió la forma de vivir, de socializar, de trabajar y cambió en muchos sentidos para siempre, es decir, esto no es un cambio temporal, sino todas las decisiones de negocio, de organización, de adaptación deberán de ser vistas con el ojo de largo pazo y permanencia. Todos vamos a seguir aprendiendo mucho de esto, lo importante es sacar lo mejor de esta situación”, finalizó Rodarte.
Gracias, muy interesante y apropiado para este tiempo el artículo